主持人

      今天我們的校長訪談環節邀請到了鄭州工業技師學院院長謝添，鄭州工業技師學院是一所歷史比較悠久的技師學院，但越是老牌的學校，在發展的過程中如果不求新求變，就很容易被一些現代化設施先進的新學校超越，鄭州工業技師學院也曾經經過一段艱難的轉型時期，一度學校全日制在校生僅27人，正是我面前的這位謝院長，用了四年的時間，把學校招生規模擴大到了現在的17000多學生，聽起來好像不可思議，那么今天我們就請這位很有魄力的謝院長來講一講鄭州工業技師學院的這些事兒吧。

      鄭州工業技師學院是一所老牌的技工院校,始建于1959年,目前已經有62年辦學歷史了。過去我們是一所以煤炭專業為主的技工院校，主要為煤炭企業提供技能型人才支撐。隨著經濟社會的發展,近年來，學校通過轉型發展，在專業設置、人才培養模式等方面進行了新一輪的探索與實踐，逐步形成煤炭專業與社會專業協調發展，全日制教育與主體專業培訓齊頭并進的辦學特色，成為一所集學歷制技工教育、職業培訓、職業技能鑒定為一體的多元化、綜合性職業教育培訓基地。

      煤炭專業在2012年之前都很有前景，生源都很好，但是到了2013年之后呢，隨著煤炭形勢的變化,進入了寒冬期，經濟效益下滑,煤炭企業減員增效，學校也受影響，到2014年的時候學校全日制在校生僅有27位學生，轉型發展迫在眉睫。

      根據學院的實際情況,一是號召全員招生、全年招生。到17年下半年總規模超過了七八千人;二是“以生招生”，變“招生”為“招熟”。不但要種下梧桐樹,還要養好梧桐樹,引來更多的“金鳳凰”.大力宣傳國家對職業教育的政策,二是讓技能競賽的冠軍成為大家的榜樣,鼓勵學生們積極參加各類比賽。去年我們對參加各類比賽的師生近80人進行了獎勵,學校發獎金30多萬。

      這個變化太大了,我們爭取國家政策的支持,校園面積翻了三倍，教學裝備也已達到了幾千臺(套)。